Kerja & aqidah –

0

Qkey Kerja & aqidah – 2008/07/20 10:22 Ass wr wb habib munzir yg
diberkahi ALLAH sy ingin berty,sy kerja tp keluar dgn kontrak yg
ms ada krn tdk nyaman selang brp lm sy bekerja lg dibidang yg
sm.waktu sy bkrj ditmp 1 sy hrs melepaskan jilbab sy waktu
kerja,sedangkan tmpt kerja sy yg ke2 tdk mempermasalahkan sy
mengenakan jilbab.setelah sy mengikuti MR keimanan sy bertmbh
hingga sy ngak mau menanggalkan jilbab sy lg krn tmpt sy kerja yg1
minta sy kembali & sy dipaksa u/melepaskan jilbab sy waktu kerja.u
/ itu apa yg hrs sy lakukan ya habib?Ht sy jg ngak ingin kembali
ketmpt sy kerja 1 tp mrk ngotot mempermasalahkan kontrak yg ms ada
& berargumentasi ttg jilbab ke sy & sy tetap pd pendirian sy dgn
tdk mau menelanjangkan diri sy lg & bgmn crnya sy bs minta
pendapat lngsng dr umi(istri habib).Trima kasih atas saran habib &
maaf klo ada kt2 sy yg salah.
wassalam

↓ =ARSIP-nickname=topick=date→importby:carauntuk.com→for-educational-purpose= ↓

munzir Re:Kerja & aqidah – 2008/07/20 12:54 alaikumsalam warahmatullah
wabarakatuh,

Kasih sayang dan Inayah Nya swt semoga selalu menyejukkan hari
hari anda

saudariku yg kumuliakan,
saran saya anda tetap bertahan di pekerjaan yg kedua, jangan mau
diajak kembali pada kehinaan, tetaplah dalam keluhuran, dan saya
tetap berdoa untuk keluasan dan dan penyelesaian masalah anda,
kiranya apa yg bisa saya bantu agar anda tetap bertahan di
pekerjaan yg kedua?

Demikian saudariku yg kumuliakan, semoga sukses dg segala cita
cita, semoga dalam kebahagiaan selalu,

Wallahu a^lam

Forum silahturahmi jama^ah Majelis Rasulullah, klik disini http://
groups.yahoo.com/group/majelisrasulullah

Peduli Perjuangan Majelis Rasulullah saw
No rekening Majelis Rasulullah saw:
Bank Syariah Mandiri
Atas nama : MUNZIR ALMUSAWA
No rek : 061-7121-494

↓ =ARSIP-nickname=topick=date→importby:carauntuk.com→for-educational-purpose= ↓

sumber
http://arsip.majelisrasulullah.org/index.php?option=com_simpleboard&Itemid=34&func=view&id=16728

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
0 Comments
Oldest
Newest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments